＼＼最も斬新な社員手当 TOP19発表！／／
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Glassdoorの最近の調査によって
標準的な社員手当以上のものを提供するアメリカ企業19社が特定されました。
みなさんの会社には、どんなオリジナルの福利厚生がありますか？
▼最も斬新な社員手当 TOP19はこちら▼
例えば従業員の時給を上げても、モチベーションが上がるのは一瞬だけ。
5人に4人が、昇給よりも手当を優先することを認めています。
いかに継続して「働きがい」を感じてもらうかが重要となります！
そこでご紹介したいのが、オリジナルの福利厚生サービス「インセンティブポイント」です。
以前テレビでも特集が組まれており、ご存知の方も多いかと思いますが
『インセンティブポイント』とは、ポイント管理システムと交換アイテムをワンストップで提供し
貴社の従業員・代理店・顧客を変える最強のモチベーション戦略です。
・積極的なシフトINや友人紹介件数も増加！
・日々の頑張りを継続的に貯めることで、帰属意識が高まり、離職率40％軽減！▼商品の詳細はこちら
https://bs.benefit-one.co.jp/incentivepoint/#about
インセンティブポイントは大手企業を中心に、286社が導入。
すでに850,000人以上のモチベーションアップ向上に寄与しています。
弊社でも、インセンティブの取扱いをしております。
従業員のモチベーションアップに興味のある経営者、人事ご担当者の方は
どうぞお気軽にお問合せくださいませ。
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株式会社sky’s the limit （スカイズザリミット）
〒108-0062
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◆このブログを書いた人◆
株式会社sky’s the limit
事務局：五十嵐香澄
秋田県出身。2015年11月にsky’s the limitへ参画。
<Mission：絶賛チャレンジ中> 広報として世間への巨大発信！
「パフォーマンスプラス」を世に発信し、2年後の2018年に10万ID導入を目指す。
それにより、「会社に対する愛着心」をもって働くアルバイト・パートさんを増やし、
企業へ「定着率と生産性アップ」の仕組作りを推進する。
