半数以上が応募にためらい！？募集内容の情報不足が採用を難しくしている

sky’s the limit　事務局の五十嵐です。

各業界で慢性的な人手不足が続く中、安定した人材の確保は、採用担当者の大きな課題です。
人口減少、少子高齢化が進む現在、募集ターゲットを広げ、
積極的に女性、シニア層、外国人を採用する企業も増えています。

忙しさにかまけて、求人の営業マンに「たくさん応募が入るようによろしく」
で終わらせてしまっている経験はありませんか・・・？

「公開されている募集項目の内容が検討材料として足りなかったために、募集をためらった経験があったか」
という質問に対し、全体の56％が「はい」と回答しており、
仕事に対する情報量が少ないほど、入社後のイメージが湧かず、転職希望先になりにくいことが判明しました。

https://jinzainews.net/article/body/013569dace71c30bef0c22c7eead3281
(参考：日本の人材ニュースONLINE)

求人における基本的な情報、それは事実でしかありません。

仕事のやりがい、どんな人が働いているのか？
「共感マッチング」に必要なのは、その会社・お店だけのオリジナル情報です。

おもしろおかしく転換をしたり、アイデアが重要になってきます！

あなたの会社・お店には、自慢できるオリジナル情報はありますか？

sky’s the limitでは、一緒に見出すお手伝いもできますので
お気軽にお問合せください。

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◆このブログを書いた人◆

株式会社sky’s the limit
事務局：五十嵐香澄
秋田県出身。2015年11月にsky’s the limitへ参画。

<Mission：絶賛チャレンジ中> 広報として世間への巨大発信！
「パフォーマンスプラス」を世に発信し、2年後の2018年に10万ID導入を目指す。
それにより、「会社に対する愛着心」をもって働くアルバイト・パートさんを増やし、
企業へ「定着率と生産性アップ」の仕組作りを推進する。