【攻め人事×全員人事】Wantedly HR Meet up!に参加してきました。

sky’s the limit　事務局五十嵐です。

4月21日（木）Wantedly HR Meet up!に参加してきました。
弊社でも取扱いのあるWantedlyですが
他社様がどのように活用し、採用成功しているのかまとめてみたいと思います。

30名程、Wantedlyを活用している人事の方がいらしてました。

まずはアソビュー株式会社様のお話からです。
https://www.asoview.co.jp/

2年間で応募者1,961名、採用者84名。
一人あたりの採用単価は、なんと16,528円！

PVを増やすポイントとして、他社（人事同士）と共同で応援合戦を定期開催したり、応援する社員の戦闘力を上げるため、全社員のWantedlyスコアを100以上にしているそうです。

会社全体を巻き込んでの「全員人事戦略」。
これは、採用難の波が押し寄せる中、必須の取組みとなることは間違いないでしょう。
お話された、丹羽様も華やかさとしなやかさを兼ね備えた素敵人事の方でした！

 

続いては、株式会社ZUU様の活用方法のお話です。

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「出来たばかりのスタートアップが20名以上採用できた理由とは？」というタイトルでした。

ZUU様では、特に応募者とのやりとりに工夫をされているようです。

例えば、facebookなどのSNSをうまく活用することで、応募者の情報を集め、事前に意欲を上げるためのコミュニケーションをとる。
そうすることで会社への印象を強くし、面接率がUPするそです。

面談した方には、応募した理由と方法を聞いて、
次回の原稿作成に反映させていきます。

Wantedlyのコンセプトをしっかりと活用されていると感じました。
お話された山上様は、システムエンジニアから人事という異色の経歴。
芯のあるお話のされ方で、周囲を引き付ける印象を受けました。

お二方とも大変貴重なお話でした。
いらしていた人事の方からも次々と質問が飛び交い
その後の名刺交換など大変積極的な姿勢が伺えました。
人事も攻める時代です。
弊社でも、精力をあげて採用活動に取組んでまいります！

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◆このブログを書いた人◆

株式会社sky’s the limit
事務局：五十嵐香澄
秋田県出身。2015年11月にsky’s the limitへ参画。

<Mission：絶賛チャレンジ中> 広報として世間への巨大発信！
「パフォーマンスプラス」を世に発信し、2年後の2018年に10万ID導入を目指す。
それにより、「会社に対する愛着心」をもって働くアルバイト・パートさんを増やし、
企業へ「定着率と生産性アップ」の仕組作りを推進する。