「ゆとり」と「バブル」それぞれの入社理由の違いとは！？

sky’s the limit　事務局の五十嵐です。

ゆとり世代をテーマにしたドラマも現在放送されていますが、
「ゆとり」と「バブル」の入社理由が異なるという記事を発見しました。
それぞれどこに、重きをおいているのでしょうか。

http://jinjibu.jp/news/detl/10935/
（参考：日本の人事部）

ゆとり世代の入社理由1位は「自身の成長・キャリア（40.1％）」と自分軸を重視。
「会社の強み・将来性」よりも「社員・人事担当者」が上位で、より「人」を重視する傾向にようです。
一方バブル世代は会社軸（「業界・事業内容」「会社規模・安定感・知名度」「会社の強み・将来性」）を重視。
インターネットの発達、SNSの普及と共に、様々なコミュニティや個人同士の「つながり」を持つゆとり世代は、
多くの人の意見を理解、吸収できる「共感力」が高く、物欲（モノ）より
コミュニケーション欲（人間関係）を大事にする世代とも言われており、社員の人柄や人事担当者との相性を重視しているようです。

「自分軸」と「会社軸」それぞれが重視するポイントも頭において
面談することで、それぞれの価値観に合わせた採用活動が出来そうですね。

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◆このブログを書いた人◆

株式会社sky’s the limit
事務局：五十嵐香澄
秋田県出身。2015年11月にsky’s the limitへ参画。

<Mission：絶賛チャレンジ中> 広報として世間への巨大発信！
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