「週３日勤務」で社員も企業もハッピーに？
sky’s the limit 事務局の五十嵐です。
岐阜県にある未来工業様（http://www.mirai.co.jp/index.html）をご存知でしょうか？
年間休日140日、「ホウレンソウ禁止」の日本一社員が幸せな企業として有名です。
「社員に気持ちよくしっかりと働いてもらう」「自分の好きなことに時間を使ってほしい」
創業者・故山田氏の言葉です。
企業には、人材を成長させる機会の提供と
自律性の高い社員を引きつけてつなぎとめる魅力
すなわち個人の力を引き出す仕組みが必要とされています。
「副業禁止」ならね「専業禁止」の企業も出てきています。
働き方が柔軟になれば、シニアや女性をはじめとする潜在的労働力の活用が促進され、
より生産性の高い業種に労働力がシフトし、社会の活性化にもつながるでしょう。
副業を規制し、就労時間外までも社員を縛るというマネジメントはすでに過去のものになりつつあります。
実際私も、毎週水曜日はかねてからチャレンジしたいと思っていた、別の取組みをやっています。
それにより、得られるものも多く、会社とシンクロできることもあります。
▼未来工業様の詳しい記事はコチラ
http://goo.gl/lsqKwm（参考：YOMIURI ONLINE）
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◆このブログを書いた人◆
株式会社sky’s the limit
事務局：五十嵐香澄
秋田県出身。2015年11月にsky’s the limitへ参画。
<Mission：絶賛チャレンジ中> 広報として世間への巨大発信！
「パフォーマンスプラス」を世に発信し、2年後の2018年に10万ID導入を目指す。
それにより、「会社に対する愛着心」をもって働くアルバイト・パートさんを増やし、
企業へ「定着率と生産性アップ」の仕組作りを推進する。
