採用力の公式を知る～広告を出す前に考えること～
sky’s the limit 事務局の五十嵐です。
人材業界にいると、「採用力を上げよう！」なんて言葉をよく聞くことがあります。
しかし、そもそも「採用力」とは、どういうことなのでしょうか・・・？
公式と共に見てみましょう。
■採用力の公式
【採用力】=【企業力】×【条件・待遇】×【採用活動】
【企業力】
●企業概要
・従業員規模や売上高
・資本力や上場／非上場 など
●認知度・イメージ
・業界のイメージ
・将来性や安定性
●商品サービス
・商品やサービスそのもの
・技術力や販売力
→変えるのが難しい
【条件・待遇】
●職場環境
・仕事内容や勤務地
・自由度や離職率
●将来への期待
・昇進のスピード
・新規事業展開
●賃金・福利厚生
・給与や休日数
・福利厚生
→変えるまでに時間がかかる
【採用活動】
→工夫をすれば効果UPの可能性大！
求人広告営業がお手伝いできる部分
効果は、採用環境に大きく左右されます。
しかし、同じ採用環境の中でも採用に成功する企業もあれば、失敗する企業もあります。
それは、採用環境以外の要素が大きな影響を与えているからです。
その採用成功失敗に影響を与えている要素を「採用力」と呼びます。
■採用活動の公式
採用活動=採用広報（採用について知らせること）×採用実務（選考～内定までの過程）
■採用広報の公式
採用広報=広報時期（いつ）×媒体力（どこに）×広報内容（どんな求人広告を）×露出度（どれぐらい出すか）
さらに採用広報をする時の効果UP要素もありますが・・・
今回は、ここまでにしておきましょう。
あなたの会社の営業マンは、「採用力」の提案をしてくれているでしょうか。
あなたの会社は、強い「採用力」を持っているでしょうか。
採用に困っている方は、一度自社の「採用力」について考えてみると良いかもしれませんね。
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◆このブログを書いた人◆
株式会社sky’s the limit
事務局：五十嵐香澄
秋田県出身。2015年11月にsky’s the limitへ参画。
<Mission：絶賛チャレンジ中> 広報として世間への巨大発信！
「パフォーマンスプラス」を世に発信し、2年後の2018年に10万ID導入を目指す。
それにより、「会社に対する愛着心」をもって働くアルバイト・パートさんを増やし、
企業へ「定着率と生産性アップ」の仕組作りを推進する。
