2016年6月24日

【セミナー終了】約1万4000社が活用!新しい採用手法 「ソーシャルリクルーティング」と新発想の人材定着・活性化の手法とは!?』

sky’s the limit 事務局の五十嵐です。

2016年6月23日(木)に

Wantedly様、ベネフィット・ワン様、弊社sky’s the limitの3社で
約1万4000社が活用!新しい採用手法
「ソーシャルリクルーティング」と新発想の人材定着・活性化の手法とは!?』
が開催されました。

【セミナー内容】

「売り手市場」と言われる好況の一方、優秀な人材の確保は企業の規模を問わず課題となっています。
待遇等の「条件」ではなく、「やりがい」「価値観」を重視する求職者は増加傾向にあります。

さらに、採用をするだけがゴールではありません。
採用した人材をいかに定着させ、育成していくかが企業の命運を占うといっても過言ではありません

今回は人材獲得競争を勝ち抜くための新しい採用・人材定着手法として
ソーシャルメディアを活用した採用戦略をご紹介すると共に、
採用難時代の人材定着、育成にとって重要な手法を最新の市場トレンドとあわせてお話しします。

【講演プログラム】

◆第一部◆ ウォンテッドリー株式会社 執行役員 藤本遼平

◇共感とソーシャルで採用は変わる!採用広報ツール「Wantedly Admin」
・「条件」ではなく、「価値観」への共感で企業と求職者を繋ぐ「Wantedly Admin」とは
・Wantedlyを通した採用成功事例&活用法

◆第二部◆ 株式会社sky’s the limit Founder&COO 事業統括責任者 酒匂光晴

◇売上30%UP!離職率70%DOWN!組織を強くする「Performance Plus」
・定着率と生産性を高める仕組み「Performance Plus」とは
・アルバイト、パートを活性化させる「Performance Plus」活用事例&方法

◆第三部◆ 株式会社ベネフィット・ワン 執行役員 インセンティブ事業部 瀧田好久

◇「承認&認知」を仕組化!「社内ポイント制度」について
・社員、アルバイト様へのモチベーションアップ
・ロイヤリティ向上施策

Wantedly様とは、初めての共催となりました。
第一部に着目して、内容をご紹介します。

藤本様
wantedly利用企業

4年間で大手企業様はじめ、1万4000社以上の導入とはすごいですよね。

アンケートより下記のような嬉しいご感想をいただきました!

・新しい発想でとても面白い仕組みだと思いました。
・SNSを利用したミスマッチをなくす方法だと思います。
・他社とは違うターゲットポイントが素晴らしい。
・志の高い人は自然に集まってくる仕組みとして面白いと思った。

藤本さんのお話の中で、私が印象的だったワードは
「Wantedlyはお見合いではなく、恋愛である」です。

例えば一般的な媒体を結婚に例えるとします。
初めて会った人に対して・・・

■結婚を申し込む(応募)→フラれる可能性が高い→もし結婚できたとしても失敗したと思う可能性が高い

Wantedlyは、初めて会った人に対して
■まずはデートから(話を聞いてみたい)→お互い知った上で付き合うため、中身で勝負できる→長く一緒にいられる

Wantedlyは、SNSとうまく連携することで、人となりが見やすくなるため
ミスマッチが少なくなり、より効果が発揮されます。

弊社でもWantedlyの取り扱いがあり、有料参画した際はオプションのプレゼントがあります。
(※弊社からお送りしる専用URLからのお申込みが条件となります。)

お気軽にお問合せくださいませ。

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株式会社sky’s the limit (スカイズザリミット)
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◆このブログを書いた人◆

株式会社sky’s the limit
事務局:五十嵐香澄

秋田県出身。2015年11月にsky’s the limitへ参画。

<Mission:絶賛チャレンジ中> 広報として世間への巨大発信!
「パフォーマンスプラス」を世に発信し、2年後の2018年に10万ID導入を目指す。
それにより、「会社に対する愛着心」をもって働くアルバイト・パートさんを増やし、
企業へ「定着率と生産性アップ」の仕組作りを推進する。

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