私たちは、リクルートグループで長く採用や育成の仕事に携わってきました。
企業の悩みの一つである『人材活用』の解決をクライアントと共に二人三脚で行ってきました。
その中で少しずつ、疑問も芽生えてきました。

「せっかく採用した人が早期に辞めてしまうのは何故だろうか。」
当然、辞めてしまえば、次の採用をしないと人材不足から事業が停滞してしまう。
企業は当然、採用広報を依頼する。いつまでも、このままの状態を続けている事で、
何が生まれるのだろうか。

イキイキと働く事で、企業が活性化し、顧客満足度が上がり、業績が拡大する。
当たり前の事、本質的な関係をクライアントと築きたい。

そんな想いを持った仲間が集まり、sky’s the limitは創業しました。
日本で唯一の〝採用・定着・戦力化“ のサービス通じて、世の中に価値提供したい！
当たり前だけど実現できていない、この世界観を日本、世界へ発信していきます。

私たち会社作りました。2015年3月3日お雛様の日。
5人のメンバーで会社立ち上げ。メンバーそれぞれ、別に仕事や会社を持つ身。

それでも、集まって新しい事業を始めてみたいと。なぜ?

私たちは、年齢もキャリアもまったく違うメンバー。
唯一の共通点は、全員がリクルートという組織で
人材に関わる仕事を長く続けてきた、という点。

そして、リーマンショックからようやく立ち直りを見せ始めた日本の景気。
それに伴い、多くの企業にのしかかる採用難、人手不足。

リクルートを卒業し、しばらく違う場所から
人材に関した仕事をしてきた私たち。

もう一度、世の中に向けて、出来ることはないだろうか?
いままでとは違う何か新しい価値提供ができないものだろうか?
と、日々集まり熱く語り出すのに時間はかかりませんでした。

そして今一度、人材業界に、前回とは違う立場とやり方で、
舞い戻ることを決意しました。

でも、どうせ戻るなら、今までと違うことをしたい、面白いことをしたい、
まだだれもやっていないことをしてみたい。
そして、多くのお客様の役にたつ仕事がしたい！

たくさんの就活生や転職者、アルバイトやパートさん、
仕事を探すすべての方々のために。
みんなにちゃんと喜んでもらえるビジネスをしたい！
そんな思いを持ち続け、世の中に大きな価値提供をしていくことが
私たちのやりがいだし責任だと考えています。

今後、日本はいままで経験したことのない領域に足を踏み入れていきます。
私たちも未経験ゾーンです。常に新しいことにチャレンジし、
新しい価値を世の中に提供し続ける。
これこそが、私たちが世の中に必要とされる意義だと感じています。